發(fā)獎了！發(fā)獎了！！

7月12日上午

在特斯特周早會上頒發(fā)

特斯特積分管理制度的獎勵

分別是

5000積分獎勵 Armani手表

8000積分獎勵 20g如意金條

本次獲得5000積分獎勵的員工分別是趙建華、鄒臻云、張開龍、王蕓、李丹、朱善云（由左至右）

本次獲得8000積分獎勵的員工分別是龐美青、王雪、劉倩、紀(jì)波尚（由左至右）

繼有11名員工在2019年積滿5千分，領(lǐng)取到手表獎勵后，2020年青島特斯特員工的總積分又有了新的突破—4名員工的總積分超過了8千分，拿到了金條的獎勵！

獲獎員工發(fā)表獲獎感言

積分管理制度是青島特斯特特色化的管理方式之一，它是公司其他管理制度的補(bǔ)充，也是員工福利的一種重要體現(xiàn)方式和依據(jù)。此制度自2018年正式開始試行，經(jīng)過3年多的發(fā)展，助力了公司的管理水平提升，同時也得到了所有員工的認(rèn)可，大大調(diào)動了員工各方面工作的積極性。

制度中規(guī)定，個人可通過多種途徑獲得積分，不僅僅是本職工作中表現(xiàn)優(yōu)異，其它對公司管理、對他人有幫助作用的舉動都能即時得到積分激勵。積分不但可以用于小組間每周、每月的評比，獲得金額不等的加油卡、餐補(bǔ)等獎勵，還可以用于兌換平時的假期。除此之外，特斯特還有專門用于老人贍養(yǎng)及子女教育的基金，在年底也會根據(jù)員工積分，按比例分配。

經(jīng)過1年的試行，2018年底，公司即按照積分規(guī)定，兌現(xiàn)了以上所有獎勵及積分前三名的海外游獎勵。

孫紅光董事長發(fā)表總結(jié)講話 鼓勵大家 追求進(jìn)步 永不停步

另外積分中規(guī)定，個人總積分滿5000分可獲得高級手表一塊，滿8000分可獲得金條一根，滿10000分可獲得公司組織的豪華雙人游獎勵，且兌換后積分不清零，仍可繼續(xù)用于兌換假期、排名等。經(jīng)過個人的努力。

到2019年底即有11名員工獲得了阿瑪尼手表的獎勵，2020年，除又有6名員工獲得手表獎勵外，更是有4名員工總積分突破了8千大關(guān)，得到了貨真價實(shí)的金條獎勵！

如果說特斯特只有一種文化，那一定是結(jié)果文化。特斯特對員工的評比、獎勵，從來不是根據(jù)員工的崗位或職級，而是看員工的能力。被獎勵的員工，來自特斯特不同的崗位，有銷售、有研發(fā)、有品控、有財務(wù)、有客服，更有生產(chǎn)一線人員。

此次拿到獎勵的員工，都紛紛表示感恩公司提供的發(fā)展平臺、感恩公司制定的各種福利制度，獎勵的獲得既是對他們以往工作的肯定，更是對他們未來行動的鞭策。他們將繼續(xù)響應(yīng)和支持公司的各種管理要求，將繼續(xù)在特斯特提供的平臺上，為特斯特的發(fā)展、為特斯特各個部門共同的300%客戶滿意度目標(biāo)，全力以赴、永不放棄！